关于做好专业技术人员业务考核的通知

    自2003年实施专业技术职务聘任工作以来，我校各类专业技术人员在学校教学、科研和学科建设等工作中发挥了重要作用，为学校“三大工程”的实现做出了重大贡献。为对近年来的工作进行阶段性总结，经学校研究，决定开展全校专业技术人员业务考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围及期限

    凡具有专业技术职务的人员均在考核范围之内，考核期限从2004年1月至2007年12月。

二、考核办法、考核等级及比例

    各二级学院、直属系部负责本部门专业技术人员的考核；二级学院、直属系部以外的部门负责本部门中级及其以下专业技术人员的考核，高级专业技术人员由人事处牵头考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀比例分别按副高及其以上、中级及其以下两类计算，优秀者占本部门同类专业技术职务的比例均控制在20%以内。

三、考核程序

    1、本人进行自我总结，填写考核表。考核表分为四类：教师系列、工程实验系列、其他专业技术系列、专职学生思想教育系列（该系列由学生处组织实施，考核结果报人事处备案）。

以上各类表格在人事处网页下载区中均可下载，但由于存档要求必须使用16K纸张正反打印，否则请使用人事处提供的纸质表格，并用钢笔填写。

2、各部门要高度重视此次业务考核工作，应成立由党政负工责人和教师代表组成的考核领导小组，要集体研究，民主决策，做到客观、公平、公正。通过考核，起到激励先进、鞭策后进的目的。

四、时间安排

全校各类人员的考核表以部门为单位于2008年1月7日前提交人事处，同时附上考核汇总表，打印版需盖部门公章，电子版本发送到邮箱guminyi@126.com（考核汇总表可在人事处网页中下载）。