全校各部门：
一年一度的年终考核工作即将开始，请各部门党政领导班子高度重视年度考核工作，在考核中坚持客观、公正的原则，实行集体领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，通过考核，起到促进工作，调动教职工积极性的目的。具体步骤和要求如下：
一、个人小结。先由个人根据内容进行自我书面小结，认真填写《考核表》（以部门为单位，统一到人事处领取）。其中：人事派遣人员需加填人事派遣人员考核表。
二、全校各部门应成立由党政工负责人和教师代表参加的考核领导小组，在综合考核等级中必须对每个教职工做出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次的评定。
三、考核对象为学校中层干部以外的所有人员。
四、年度考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，掌握在本部门总数的15%以内，超过这个比例的，结果不予认可，由部门重新评定。
五、 考核工作和经费下拨挂钩。全校各类人员的考核表必须在2007年12月25日前提交人事处，同时以部门为单位附考核汇总表，打印版需部门盖章，电子版发送到邮箱guminyi@126.com。考核汇总表可在人事处网页下载。对于缓交考核表的部门，年终奖和下拨经费也相应缓发。
上海电力学院
2007年12月5日
2007年12月5日